Jak dobrze rozpocząć swoją karierę zawodową?

Jeśli dopiero zaczynasz przygodę na rynku pracy i nie masz doświadczenia zawodowego lub masz go niewiele, zastanów się nad pierwszym krokiem, który pozwoli Ci rozwinąć się na miarę swojego talentu. Dobrym pomysłem jest wyznaczenie celu, który chcesz osiągnąć, a następnie zaplanowanie konkretnych działań. Dzięki przemyślanym krokom możesz zdobyć satysfakcjonującą zarówno pod względem finansowym, jak i rozwojowym, pracę.

Autorka: Katarzyna Radecka, Kraft Heinz Polska

Zacznij zdobywać doświadczenie

Często wiedza, jaką zdobywasz w toku edukacji, jest daleka od potrzeb rynku pracy. Szkoły i uczelnie przygotowują jedyne teoretycznie – nie uczą w wystarczającym stopniu samodzielności i praktyki, które są kluczowe w życiu zawodowym. Kończąc uczelnię, stajesz na progu życia zawodowego. Masz dyplom potwierdzający wiedzę, ale brakuje ci doświadczenia! Szukając pierwszej pracy, warto szukać takiego miejsca, w którym w przyjazny sposób zdobędziesz to, czego Ci brakuje. Dobrym pomysłem może być znalezienie stażu. Można go porównać do kilkumiesięcznego, ekspresowego programu stawania się pełnowartościowym pracownikiem.

Skup się na wiedzy i umiejętnościach

Młodzi pracownicy czy stażyści często są dużym wsparciem dla firmy. W początkowym okresie aktywności zawodowej warto skupić się na zdobywaniu wiedzy i umiejętności. Na przykład programy stażowe organizowane przez Kraft Heinz dają możliwość zdobycia wiedzy w zakresie sprzedaży, marketingu, finansów, zakupów czy HR-u. Podczas stażu można rozwinąć umiejętności: analityczne, projektowe, organizacyjne, komunikacyjne, czy umiejętności posługiwania się różnego rodzaju oprogramowaniem. Staż warto postrzegać jako trampolinę do dalszego rozwoju zawodowego – początkowy okres życia zawodowego to głównie inwestowanie w siebie i ta inwestycja będzie się zwracała przez kolejne kilkadziesiąt lat.

Wybierz przyjazne środowisko nauki

Na początku kariery zawodowej błędy i małe wpadki są nieuniknione. Ważne, żeby nie zadręczać się niepowodzeniami. Trzeba pamiętać, że nie będziesz od pierwszego dnia umiał wszystkiego robić tak dobrze i szybko, jak pracownicy z kilkuletnim stażem. Ważne, żeby środowisko, w którym nabywasz pierwsze umiejętności było przyjazne, wyrozumiałe, gotowe do wsparcia i dzielenia się wiedzą. Pracodawcy organizujący staż wiedzą, że absolwenci dopiero będą zdobywali praktyczne umiejętności, dlatego oczekiwania względem nich są realistyczne. Odpowiednie podejście ze strony pracodawcy pozwala rozwijać się na miarę talentu, jaki w sobie nosisz.

Dbaj o siebie

Daj sobie prawo do popełniania błędów. Daj sobie czas na naukę. I pamiętaj, o tym, żeby chronić swoją samoocenę, bo to ona da ci siłę do pokonywania wyzwań, które pojawią się na ścieżce zawodowej. Pamiętaj również, że życie zawodowe jest jak maraton, więc warto odpowiednio rozłożyć siły. Bardzo ambitni, młodzi ludzie często dają z siebie zbyt wiele, co może skończyć się wypaleniem zawodowym. Umiejętność odpowiedniego planowania pracy potraktuj jako bardzo ważne doświadczenie. Nie bój się pytać i rozmawiać z innymi pracownikami – są oni często skarbnicą wiedzy.

Znajdź swój zawód

Wybór studiów nie jest równoznaczny z wyborem ścieżki zawodowej. Jeśli okaże się, że nie czujesz się najlepiej w zawodzie, do którego przygotowywałeś się podczas studiów, to masz możliwość spróbować czegoś innego. Podjęcie stażu może być świetną okazją do zmiany swojej ścieżki zawodowej. Staż zazwyczaj trwa od 3 do 6 miesięcy, a czasami nawet rok. Jest to na tyle długi czas, żebyś mógł przekonać się, czy praca w określonym obszarze jest dla ciebie atrakcyjna. Z drugiej strony okres ten jest na tyle krótki, żebyś mógł spróbować swoich sił gdzie indziej. Często właśnie pierwsze doświadczenia zawodowe pozwalają ocenić, czy nasz wybór był właściwy. Staż w dużej firmie może być szansą na poznanie innych obszarów i znalezienie tego właściwego, który będzie satysfakcjonujący.

Daj sobie szansę na międzynarodową przygodę zawodową

Odpowiedni wybór ścieżki zawodowej to też szansa na przygodę życiową. Świetnym początkiem może być staż otwierający drzwi do międzynarodowej kariery zawodowej. Taką możliwość oferuje firma Kraft Heinz w Polsce, otwierając nabór do programów stażowych International Management Trainee Program oraz Global Manufacturing Trainee Program. Jeśli chcesz dołączyć do tego typu programu, powinieneś być studentem ostatnich lat studiów z dobrą znajomością języka angielskiego. Program daje możliwość rozwoju w różnych obszarach. Stażyści w czasie 12 miesięcy pracy mają zapewnione liczne szkolenia, wsparcie liderów, udział w jednym z głównych projektów biznesowych. Tego typu staże, zakończone z sukcesem, kończą się propozycją stałej pracy. Informacje o aplikacji do powyższych programów stażowych można znaleźć na fanpage Kraft Heinz Kariera.

Planowanie własnego rozwoju kariery to ogromny wysiłek, jednak im lepiej się do tego przygotujesz, tym większe masz szanse, że proces ten zakończy się sukcesem. W pracy spędza się 1/3 swojego życia, dlatego ważne jest, by być zadowolonym i mieć możliwość rozwoju. Wyznacz cel i zaplanuj ścieżkę tak, by praca była Twoją wspaniałą przygodą życiową!

Bio ekspertki

Katarzyna Radecka – specjalistka zajmująca się human resources w Kraft Heinz Polska oraz koordynatorka International Management Trainee Program. Związana z branżą rekrutacyjną od 2008 roku, ma ponad 20-letnie doświadczenie biznesowe z obszaru szkoleń i sprzedaży. Poza prowadzeniem procesów rekrutacyjnych jest również coachem kariery, który aktywnie wspiera osoby stojące przed wyzwaniem jakim jest zmiana pracy. Katarzyna towarzyszy wyznaczaniu i planowaniu celów, wsparciu podczas procesu zmiany.

W Kraft Heinz Polska pracuje na stanowisku rekrutera. Jest odpowiedzialna za realizację wszystkich projektów rekrutacyjnych oraz działania employer brandingowe i komunikację wewnętrzną.

Zobacz także:

Powrót do:
« Strony głównej
« kategorii Praca